Percepção de suporte organizacional, condições de trabalho e saúde dos trabalhadores: uma revisão sistemática da literatura e análise bibliométrica
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.23778734Palavras-chave:
Percepção de Suporte Organizacional, Ambiente de Trabalho, Saúde Ocupacional, Dinâmicas Laborais, Revisão Sistemática da Literatura, BibliometriaResumo
Este estudo objetiva identificar e analisar evidências científicas acerca das relações entre a Percepção de Suporte Organizacional (PSO), a saúde geral e ocupacional dos trabalhadores, as dinâmicas laborais e as características dos espaços e ambientes de trabalho, mediante uma Revisão Sistemática da Literatura (RSL) combinada com análise bibliométrica. A Percepção de Suporte Organizacional (PSO) constitui um construto relevante para a compreensão das relações entre as condições de trabalho, as experiências organizacionais e a saúde dos trabalhadores.A investigação foi estruturada conforme as recomendações do PRISMA 2020, com buscas realizadas nas bases de dados Web of Science Core Collection, ScienceDirect e SciELO, considerando publicações do período de 2020 a 2026. Foram identificados 5.432 registros bibliográficos, dos quais 1.014 foram importados e 932 permaneceram após a remoção de duplicatas e de publicações fora do recorte temporal estabelecido. A auditoria documental identificou 30 exclusões adicionais, resultando em 902 registros submetidos à pré-triagem lexical. Desse conjunto, 630 apresentaram indícios explícitos ou parciais de pertinência temática, enquanto 272 foram classificados como inconclusivos. A análise bibliométrica identificou 2.892 palavras-chave, das quais 247 atingiram o limiar mínimo de cinco ocorrências, evidenciando conexões temáticas entre PSO, liderança, desempenho, comprometimento organizacional, demandas laborais, estresse e saúde mental. A discussão exploratória identificou investigações que relacionam a PSO ao bem-estar, à síndrome de burnout, à fadiga, à insônia e às condições psicossociais de trabalho. Os resultados evidenciam a diversidade das relações investigadas. Entretanto, a ausência de uma avaliação integral de elegibilidade impede o estabelecimento de conclusões sistemáticas definitivas. A continuidade do processo de seleção dos estudos permitirá aprofundar a análise da consistência e da qualidade metodológica das evidências científicas disponíveis. Este estudo contribui para a literatura científica ao identificar e analisar evidências sobre as relações entre a PSO, a saúde geral e ocupacional, as dinâmicas laborais e as características dos ambientes de trabalho. Sua originalidade e relevância fundamentam-se na integração de procedimentos de revisão sistemática da literatura e análise bibliométrica, destacando evidências emergentes sobre o papel do suporte organizacional no mundo do trabalho e suas possíveis implicações para a promoção, proteção e prevenção de agravos à saúde mental dos trabalhadores.
Referências
AL-HAKIM, Latif; ZHANG, Yuping; JIN, Jingfen; SEVDALIS, Nick. The effect of psychological meaningfulness and perceived organisational support on the relationship between nursing workload and job satisfaction: a prospective, cross-sectional investigation. International Journal of Nursing Studies, v. 133, art. 104274, 2022. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2022.104274.
ARTAR, Melike; ERDIL, Oya. Navigating the new normal: how workplace isolation impacted teleworkers' psychological well-being in Covid-19? The roles of perceived organizational support and job insecurity. Work: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, v. 79, n. 3, p. 1291–1306, 2024. DOI: https://doi.org/10.3233/WOR-230580.
BAKKER, Arnold B.; DEMEROUTI, Evangelia. Job demands–resources theory: taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, v. 22, n. 3, p. 273–285, 2017. DOI: https://doi.org/10.1037/ocp0000056.
BARKER, Timothy H. et al. The revised JBI critical appraisal tool for the assessment of risk of bias for analytical cross-sectional studies. JBI Evidence Synthesis, v. 24, n. 3, p. 401–408, 2026. DOI: https://doi.org/10.11124/JBIES-24-00523.
BUNNER, Johanna; PREM, Roman; KORUNKA, Christian. Perceived organizational support and perceived safety climate from the perspective of safety professionals: testing reciprocal causality using a cross-lagged panel design. Journal of Safety Research, v. 78, p. 1–8, 2021. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jsr.2021.06.006.
CHATZITTOFIS, Andreas et al. The role of perceived organizational support in mental health of healthcare workers during the COVID-19 pandemic: a cross-sectional study. Frontiers in Psychiatry, v. 12, art. 707293, 2021. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.707293.
DESCHÊNES, Andrée-Anne. Professional isolation and pandemic teleworkers' satisfaction and commitment: the role of perceived organizational and supervisor support. European Review of Applied Psychology, v. 73, n. 2, art. 100823, 2023. DOI: https://doi.org/10.1016/j.erap.2022.100823.
EISENBERGER, Robert; HUNTINGTON, Robin; HUTCHISON, Steven; SOWA, Debora. Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, v. 71, n. 3, p. 500–507, 1986. DOI: https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500.
EISENBERGER, Robert; RHOADES SHANOCK, Linda; WEN, Xueqi. Perceived organizational support: why caring about employees counts. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, v. 7, p. 101–124, 2020. DOI: https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-012119-044917.
FORMIGA, Nilton Soares; PAULA, Natália Holanda Mendes Maia; SILVA, Alda Karoline Lima. Suporte organizacional e danos relacionados ao trabalho: um estudo correlacional com trabalhadores brasileiros. Revista de Carreiras e Pessoas, v. 12, n. 2, p. 280–302, 2022. DOI: https://doi.org/10.23925/recape.v12i2.50236.
HONG, Quan Nha et al. The Mixed Methods Appraisal Tool (MMAT) version 2018 for information professionals and researchers. Education for Information, v. 34, n. 4, p. 285–291, 2018. DOI: https://doi.org/10.3233/EFI-180221.
IPSEN, Christine; KIRCHNER, Kathrin; ANDERSONE, Nelda; KARANIKA-MURRAY, Maria. Becoming a distance manager: managerial experiences, perceived organizational support, and job satisfaction during the COVID-19 pandemic. Frontiers in Psychology, v. 13, art. 916234, 2022. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.916234.
KURTESSIS, James N. et al. Perceived organizational support: a meta-analytic evaluation of organizational support theory. Journal of Management, v. 43, n. 6, p. 1854–1884, 2017. DOI: https://doi.org/10.1177/0149206315575554.
LARSMAN, Pernilla; POUSETTE, Anders; TÖRNER, Marianne. The impact of a climate of perceived organizational support on nurses' well-being and healthcare-unit performance: a longitudinal questionnaire study. Journal of Advanced Nursing, v. 80, n. 12, p. 4921–4932, 2024. DOI: https://doi.org/10.1111/jan.16188.
LI, Yingwu; CHEN, Chunji; YUAN, Yaping. Evolving the job demands-resources framework to JD-R 3.0: the impact of after-hours connectivity and organizational support on employee psychological distress. Acta Psychologica, v. 253, art. 104710, 2025. DOI: https://doi.org/10.1016/j.actpsy.2025.104710.
LIU, Danju et al. The effect of perceived organizational support and ego-resilience on the relationship between occupational stressors and compassion fatigue in COVID-19 frontline nurses: a cross-sectional study in Sichuan, China. BMC Nursing, v. 23, art. 817, 2024. DOI: https://doi.org/10.1186/s12912-024-02473-z.
MOHER, David et al. Preferred reporting items for systematic review and meta-analysis protocols (PRISMA-P) 2015 statement. Systematic Reviews, v. 4, art. 1, 2015. DOI: https://doi.org/10.1186/2046-4053-4-1.
NOGUEIRA, Ana Paula Silva; OLIVEIRA, Áurea de Fátima. Impacto da Percepção de Suporte Organizacional e Capital Psicológico no Bem-Estar no Trabalho. Psicologia: Ciência e Profissão, v. 42, e238418, 2022. DOI: https://doi.org/10.1590/1982-3703003238418.
OLIVEIRA-CASTRO, Gardênia Abbad de; PILATI, Ronaldo; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo. Percepção de suporte organizacional: desenvolvimento e validação de um questionário. Revista de Administração Contemporânea, v. 3, n. 2, p. 29–51, 1999. DOI: https://doi.org/10.1590/S1415-65551999000200003.
ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE; ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Mental health at work: policy brief. Genebra: Organização Mundial da Saúde; Organização Internacional do Trabalho, 2022. Disponível em: https://www.ilo.org/publications/mental-health-work. Acesso em: 9 out. 2026.
PAGE, Matthew J. et al. The PRISMA 2020 statement: an updated guideline for reporting systematic reviews. BMJ, v. 372, art. n71, 2021. DOI: https://doi.org/10.1136/bmj.n71.
QIU, Tian et al. The association between resilience, perceived organizational support and fatigue among Chinese doctors: a cross-sectional study. Journal of Affective Disorders, v. 265, p. 85–90, 2020. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jad.2020.01.056.
RETHLEFSEN, Melissa L. et al. PRISMA-S: an extension to the PRISMA Statement for Reporting Literature Searches in Systematic Reviews. Systematic Reviews, v. 10, art. 39, 2021. DOI: https://doi.org/10.1186/s13643-020-01542-z.
RHOADES, Linda; EISENBERGER, Robert. Perceived organizational support: a review of the literature. Journal of Applied Psychology, v. 87, n. 4, p. 698–714, 2002. DOI: https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.4.698.
THOMAS, James; HARDEN, Angela. Methods for the thematic synthesis of qualitative research in systematic reviews. BMC Medical Research Methodology, v. 8, art. 45, 2008. DOI: https://doi.org/10.1186/1471-2288-8-45.
VAN ECK, Nees Jan; WALTMAN, Ludo. Software survey: VOSviewer, a computer program for bibliometric mapping. Scientometrics, v. 84, n. 2, p. 523–538, 2010. DOI: https://doi.org/10.1007/s11192-009-0146-3.
WANG, Mei-Fang; HE, Qing; LIU, Zhuo; DU, Juan. The relationship between perceived organizational support and insomnia in Chinese nurses: the serial multiple mediation analysis. Frontiers in Psychology, v. 13, art. 1026317, 2022. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1026317.
WANG, Xingyu; GUCHAIT, Priyanko; PAŞAMEHMETOĞLU, Aysin. Why should errors be tolerated? Perceived organizational support, organization-based self-esteem and psychological well-being. International Journal of Contemporary Hospitality Management, v. 32, n. 5, p. 1987–2006, 2020. DOI: https://doi.org/10.1108/IJCHM-10-2019-0869.
WANG, Yonggang. Exploring the impact of workload, organizational support, and work engagement on teachers' psychological wellbeing: a structural equation modeling approach. Frontiers in Psychology, v. 14, art. 1345740, publicado em 2024. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1345740.
ZHANG, Huifang; HOE, Victor Chee Wai; WONG, Li Ping. The association between burnout, perceived organizational support, and perceived professional benefits among nurses in China. Heliyon, v. 10, n. 20, art. e39371, 2024. DOI: https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e39371.
ZHANG, Jian-yi et al. The relationship between perceived organizational support and insomnia in psychiatric nurses in China: the mediating role of psychological capital. BMC Nursing, v. 24, art. 915, 2025. DOI: https://doi.org/10.1186/s12912-025-03554-3





































