GESTÃO COMPORTAMENTAL: IMPACTOS E ESTRATÉGIAS PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PESQUISA APLICADA EM SERTÃOZINHO/SP
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.15597262Palavras-chave:
Avaliação Comportamental, Comportamento Organizacional, Gestão de PessoasResumo
Este artigo tem como objetivo analisar os impactos da melhoria da gestão comportamental em algumas empresas situadas em Sertãozinho/SP, destacando os efeitos gerados por esse processo. Busca-se também evidenciar os conhecimentos estratégicos que as organizações devem adotar, especialmente no setor de recrutamento, por meio da avaliação comportamental dos candidatos. Essa análise contribui para a seleção mais assertiva de profissionais, alinhando o perfil comportamental à função a ser aplicada.
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